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    人社與你同行丨高校畢業生就業權益維護指南

    2023-07-10 10:36:18 615

    職場勞動權益

    大學生就業

    新的生活,隨著夏天的來臨而開始,循著青年朝氣,轉眼間又迎來一個畢業季。不少畢業生將完成從校園到職場的轉換,往往在此期間,面臨著外界競爭和家長的壓力,復雜的就業局面就會使很多畢業生產生迷茫,從而忽略了在就業中如何維護自身的勞動權益。

    #01

    社會保險

    社會保險即五險,主要包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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    在國家規定的勞動年齡內,沒有與單位建立勞動關系的就業人員可以以個人身份參與本市職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險,同時也可參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險,同樣享受相關社保待遇。所以大家千萬要記住,參加工作后一定要參保!

    #02

    勞動合同

    勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一。

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    勞動合同應該在何時簽訂呢?

    用人單位從正式用工日起,就與員工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職前簽,也可在入職后簽,但最遲不能超過員工入職之日起1個月。若超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者每月支付兩倍的工資。

    #03

    休假

    《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    《職工帶薪年休假條例》規定:

    1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

    2.已滿10年不滿20年的,年休假10天。

    3.已滿20年的,年休假15天。

    注:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    不休或少休年休假,工資應該如何算?

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。