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    勞動合同必備條款有哪些?合同陷阱需警惕!

    2023-07-11 15:16:12 628

    又是一年畢業季,大學生求職工作,

    勞動合同很重要!


    您知道勞動合同必備條款包括哪些內容嗎?

    《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:

     ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

     ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

     ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?;

     ?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;

     ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;

     ?。﹦趧訄蟪?;

     ?。ㄆ撸┥鐣kU;

     ?。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

     ?。ň牛┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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    有的合同內容簡單,缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。勞動者簽訂時千萬多加留意!

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    除此之外,在合同簽訂過程中,個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯勞動者合法權益。


    有的僅簽訂《就業協議書》,或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項,沒有簽訂書面勞動合同。

    有的以少繳稅款為由,同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

    有的包含“霸王條款”,要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。


    溫馨提示

    法律規定,建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。

    勞動者在簽訂勞動合同前,應與用人單位認真協商、慎重對待,不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《中華人民共和國勞動合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等),特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權。