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    創造人才紅利 助力高質量發展——2023年全國人才工作綜述

    2024-01-17 09:28:43 242

      千秋基業,人才為先。人才是第一資源,教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。

      2023年,是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,全國上下努力為實現經濟社會高質量發展踔厲奮發,篤行不怠。

      這一年,人社系統上下深入實施新時代人才強國戰略,全面實施“技能中國”行動、“十四五”職業技能培訓規劃、技工教育“十四五”規劃,落實“新八級工”職業技能等級制度,深入開展職業技能競賽活動,加強高技能人才表彰,培養了更多滿足高質量發展的技能人才;

      這一年,人社系統不斷激活專技逐夢創造偉力,匯聚博士后人才創新創業潛能,助力實現高水平科技自立自強;

      這一年,人社系統進一步暢通職稱評審渠道、開展企業職稱評審個性化服務,研究制定高等學校、科研院所薪酬制度改革試點的意見,激發人才活力。

    厚植土壤 激蕩壯大人才隊伍新氣象

      穿著職業裝,動作輕柔,來自湖北恩施的李求麗正在杭州某小區精心照料嬰兒和產婦?!拔业奈幕潭炔桓?,政府組織的技能培訓讓我掌握了謀生本領?!崩钋篼愓f。

      重慶科技大學的應屆畢業生諶淼,參加數字技術工程師培育項目智能制造工程技術人員培訓,順利通過考核評價,成功取得初級專業技術等級證書,直接被認定為數字技術專業助理工程師職稱,優先被重油高科電控燃油噴射系統有限公司錄用并擔任項目助理?!皵底旨夹g工程師培育項目提供了培訓、評價、就業全鏈條政策支持,實踐與理論相結合的實訓讓我收獲頗多,不僅提高了智能制造實際操作能力,還幫助我找到一份滿意的工作?!彼麑ξ磥沓錆M信心。

      “在公司里也能接受培訓,聽了老師的講課,我明白了游標卡尺、塞規、螺紋的正確使用方法,量出來的產品更精準?!闭憬_州金浪科技有限公司員工高書娟說,企業內部培訓對她的幫助特別大。

      從學校到企業,從學一技傍身到培育數字新職業,職業技能培訓正在全國各地不斷進行。培養、造就一支高素質勞動者大軍,是改善人力資源要素質量、緩解就業結構性矛盾的重要途徑。

      人社部門創新人才路,續寫新篇章。2023年以來,深入推進“十四五”職業技能培訓規劃,全面實施“技能中國行動”,緊盯高校畢業生、農村轉移勞動力、失業人員等就業重點群體,大規模開展職業技能培訓,全年開展補貼性職業技能培訓超過1800萬人次。據統計,經過多年培養,當前,我國人才資源總量超2億人,專業技術人才總量達8000多萬人,高技能人才超過6000萬人……人才隊伍快速壯大,人才效能持續增強,人才比較優勢穩步提升。

      “我希望有足夠的科研場地進行研究工作,博士后工作站大力支持我,在這里我可以規劃新的研究方向?!?022年,臨近畢業,周國相選擇前往哈工大重慶研究院,繼續進行先進陶瓷研究。目前,他已承擔4項重要科研項目,獲批科研經費總額達269萬元。

      “作為一名畢業不久的科研人員,有這樣的力度,我感受到了博士后站點的溫度?!敝車嗖回摫娡?,率領團隊攻克特種陶瓷材料的關鍵核心技術,由這種材料制成的部件被用于金紫荊衛星三號、四號和六號。

      博士后科研流動站、工作站是培養高水平科研人才和推動學術進步的重要平臺。截至目前,全國已設立博士后科研流動站3352個,博士后科研工作站4338個,博士后進站人數已連續三年突破3萬人,2023年全年招收近4萬人,“博新計劃”、博士后國(境)外交流項目等重點項目實施力度不斷加大,選拔培養了一批高層次創新型青年人才。

    以賽為媒 厚植高質量發展人才沃土

      得人才者得天下,贏人才者贏未來。加快推動從人口紅利到人才紅利的轉變,人社部門以競賽為契機,以賽育才,在育才中“強質量”。

      2023年9月,丹桂飄香。29歲的養老服務專業人員高靜梅和39歲的大學教師翟鳳共同組隊,代表天津參加在當地舉行的中華人民共和國第二屆職業技能大賽,在家政服務(整理收納)項目中獲得金牌?!凹寄懿粏柍鎏?,人人皆可成才?!笔峙踅鹋?,高靜梅激動地說,她將以這塊金牌為動力,繼續在崗位上深耕。

      36個代表團、4045名參賽選手匯聚天津,參加109個涵蓋15個國民經濟行業門類的比賽項目,盛況空前。技術與技能有機融合、傳統與現代交相輝映,進一步提高了技能人才隊伍的技能水平。

      以職業技能競賽全方位引領,各地人社部門以賽促教、以賽促訓、以賽促評、以賽促建,推動技能人才隊伍高質量發展。國賽賽場上,23歲的河南代表隊選手李文航沉著應戰,奪得電工項目金牌。在金牌背后,開封市積極開展技能競賽,累計舉辦技能競賽49場,涉及職業(工種)60余個。通過“以賽代練”,開封市技能人才“星光熠熠”,國賽獲得金牌數占河南省代表團金牌數近一半。

      “技工院校培養的學生技藝越來越精湛,越來越切合企業生產實際?!庇^摩選手同臺競技,立邦中國產業人才發展中心總經理付俊英連聲贊嘆?!皡⒓拥谋荣愒蕉?,拿到的比賽名次越靠前,找工作時就越‘吃香’?!彼幚砑夹g項目金牌獲得者、南京技師學院環境保護與檢測專業“青苗班”教師楊藝杰由衷感慨。

      參加比賽,磨練技能,職業技能水平不斷提升,有助于未來的求職就業,這樣的共識已得到學生和企業的一致認可。堅持就業導向,強化校企合作,廣大技工院校正穩步發展,不斷向前。本屆大賽,參賽的大中專院校和技校學生達1638人,占比89.5%。多年來,全國技工院校就業率保持在96%以上。

      十月下旬,港城煙臺,八角灣會展中心商討正酣。43.54億元--這是第二屆博士后創新創業大賽達成的意向合作金額。本屆大賽“賽展會”結合,在四個組別總決賽之外,同步開展揭榜領題、成果匯、創服小鎮、政策宣介、人才招聘七項交流對接活動,全鏈條為博士后人才服務。

      “做科研的目的終究是想讓技術服務于社會。如果沒有大賽,靠我們自己去拉項目,遠遠要比揭榜領題困難得多?!鄙虾=煌ù髮W選手蔣麗在賽場與一家顏料化工公司“一拍即合”,成功簽約?!皬恼厩耙M,到站中培養,再到站后跟蹤,無論在哪個階段,都能感受到被重視、被照顧?!闭劦讲┦亢笳緦蒲惺聵I的影響,武漢科技大學選手胡曉明真情流露。

      突破高精尖,解決“卡脖子”難題,本次大賽總計有6206個項目或團隊報名參賽,參賽總人數達2.5萬人,大賽匯聚選拔了一批博士后人才,是激發博士后創新創業潛能,助力實現高水平科技自立自強的重要舉措,為青年人才成長提供了“加速器”。

      “近年來,中國科研人員的基本功大幅度提升,他們更加成熟,更加自信,也更加開放?!敝袊茖W院大學知識產權學院院長馬一德表示,本次大賽對標對準世界前沿技術、世界尖端技術,科研人員一定要勇于超越,為世界的科技進步做出中國貢獻,提供中國方案。

    銳意創新 激發人才發展無窮活力

      實踐發展永無止境,改革創新也永無止境。2023年以來,“破四唯”在人才工作領域全面展開,讓各類人才活力競相迸發。

      “以前都說技能等級‘到頭了’,從沒想過自己能更上一層樓?!鄙綎|蒂德精密機床有限公司徐新武感慨道。在山東省開展的“新八級工”首席技師評價試點工作中,他獲評首席技師,突破了職業的“天花板”。自2022年3月人社部實施“新八級工”職業技能等級制度一年多來,全國已有近20省份組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。

      “人社局上門給我評職稱,通過之后每月收入增加了800元?!睆倪^往職稱評審的準備材料、逐級申報,到如今的“上門服務”,湖北萬潤新能源科技有限公司技術主管周陽海直呼方便。為有效暢通各類人才晉升通道,各地人社部門打破戶籍、地域、檔案、人事關系等制約,進一步暢通非公企業職稱評審渠道、開展企業職稱評審個性化服務。

      人社部門研究制定高等學校、科研院所薪酬制度改革試點的意見,印發《事業單位工作人員考核規定》《事業單位工作人員處分規定》,將大數據、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審范圍,穩妥推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作,打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,建立人才激勵機制,提高經濟待遇,為符合條件的人才“開綠燈”,讓優秀人才“開花結果”。

      2023年8月31日,人社部舉行加掛國家外國專家局牌子儀式。9月,人社部(國家外國專家局)在北京舉行中國政府友誼獎頒獎(補授)儀式,為來自12個國家的22名外國專家頒獎。李強總理會見中國政府友誼獎獲獎外國專家代表,感謝外國專家為促進中國科技進步、人才培養和現代化建設作出的突出貢獻,期待外國專家繼續深度參與中國發展。12月,一場融合了“胡桃夾子”和中國十二生肖“年”元素的“過年”新年專場文藝演出進一步密切了外國專家與中國的情感。

      聚天下英才而用之。人社部門持續營造良好的創新生態,讓有志于來華發展的外國人來得了、待得住、流得動、用得好。確定北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州6個試點城市,將外籍“高精尖缺”人才納入地方人才服務保障體系,提供相關便利措施,同時邊試點、邊總結、邊推廣,逐步建立“高精尖缺”人才認定標準動態調整機制,推動“高精尖缺”試點走深走實……一年來,外專工作體制機制不斷健全,國家外專項目和出國(境)培訓項目結構持續優化,外專聯系交流機制不斷完善。一大批高端外國專家來到中國,他們扎根中國大地,深度參與中國發展和中外友好合作交流事業,在各自領域傾力奉獻。

      破改革難題,開事業新局。人社部門銳意改革,加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制,培植好人才成長的沃土,把人才優勢轉化為發展優勢,為實現經濟社會高質量發展和建設社會主義現代化強國提供強有力人才支撐。

    (來源:中國勞動保障報)